【地评线】江右时评:让人才从“归何方”到“归有方”

来源:江西网络广播电视台 编辑:陈方炜 发布: 2020-06-12 09:40
诚然,竞争大、就业难是当前现状,但从另一个方面考虑,对于广大人才而言这也是一场烈火炼真金的考验。

由于新冠肺炎疫情影响、全球经济下行压力加大、外部风险矛盾突出等多种因素叠加,今年我国经济总体形势严峻,人才就业也随之更加艰难。人才作为发展的第一动力,解决人才归向何方这个问题对于稳发展、惠民生而言至关重要。

据国家教育部统计,2020年将有874万人应届高校毕业生,与去年同期相比增长近40万人,再创历史新高,再加上海归人才以及往年毕业生,今年保就业、稳就业工作可谓是如履薄冰。要实现人才从“归何方”到“归有方”的跨越,需要构建起企业、人才、政策三者间紧密联系、相互衔接的“闭合圈”,才能在应对风险挑战中充分发挥人才的中坚作用。

在4月习近平总书记提出的“六稳”工作和“六保”任务中,保居民就业、稳就业是其中的首要重点,这是从国家政策层面传达的积极信号。随后,在5月初由教育、人社、工信等6部门和单位联合启动了2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动,计划扩招研究生18.9万人、专升本32.2万人;扩大“三支一扶”“西部计划”“特岗教师”基层岗位名额,追加40万人中小学老师,并允许先上岗、后考证……同时,各地也相继出台了增加基层岗位、发放就业补贴和资金扶持等一系列政策,从顶层设计的角度助力解决人才就业难题。

仅靠政策解决只能是杯水车薪,畅通人才与企业间的信息渠道,搭建信息对称平台在促进就业方面也发挥着积极作用。受今年疫情影响,许多企业出现了较大幅度的职员变动,这对具有品牌效应的知名企业影响微乎其微,但更多地是将众多中小微企业置于用人难的困境。尤其是对于创新性的中小微企业,由于体量小、人员少,个别的流动就会导致整个工作运行的停摆,这些企业对人才的渴求往往要大于人才对企业的期待。针对这种情况,以钉钉“云招聘”为代表的的数字化平台实现了破题发展。它依托大数据优势,通过企业芝麻信用、企业互相评价,让企业信息公开透明,同时,利用算法推荐,将企业的招聘信息差异化、精准化地推送给求职人才,让人才和企业连接更加畅通,进一步释放人才就业的压力。

诚然,竞争大、就业难是当前现状,但从另一个方面考虑,对于广大人才而言这也是一场烈火炼真金的考验。疾风知劲草、岁寒知后凋。真正的人才往往能从复杂环境中抓住机会,把握当下新基建、数字经济的风口浪尖,同样也是人才展示才华、实现抱负的好去处。近日,“互联网营销师”等多个与互联网、数字化相关的新工种得到国家就业培训中心的官方认定,由“互联网+”带动的第三产业发展正为人才就业提供更多的发展可能和空间。从危机中育新机、于变局中开新局,这也许就是人才从“归何方”到“归有方”的破解之道。

牟维豪

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