提质扩容激活家政行业“一池春水”

一位双语女硕士辞职做家政日前引发热议。有人认为这是大材小用，也有人认为这是家政行业人才结构正在发生变化。家政不只是煮煮饭、拖拖地，家政行业的升级，呼唤综合素质更高的“新家政人”。（6月23日《中国青年报》）

家政业作为服务行业的重要细分领域，有着庞大的市场需求和增长潜力。然而，不少人片面地认为从事家政服务就是“当保姆”“做佣人”，干着“低人一等”的受气活儿。因此，长期以来家政从业人员普遍是文化水平不高，年龄偏大的进城务工者，一旦有高学历的大学生做起家政服务，往往就会引起社会热议，不少人认为是“人才的浪费”“学历的贬值”。

谚语讲：三百六十行，行行出状元。只要热爱本职工作，勤奋努力干事，都能成就一番事业。而且，随着生活质量的提高，劳动成本的增加，家政行业的转型升级，出现了巨大的人才需求缺口，特别是高质素、年轻化、技能型的家政能手更是成为炙手可热的“香饽饽”，往往一线城市的“金牌家政员”月薪能达数万，还需要提前预约。

可见，家政行业这一“价值洼地”有着提质扩容的现实需求。特别是高学历“家政新人”的加入，不仅能够改善家政行业的人才结构，提高整体素质，让需求方得到优质满意的服务，更重要的是为大学生提供了新的就业平台和广阔的发展空间，从而形成良性互动，多方共赢的局面。

因此，家政行业要想进一步适应社会发展的需要，加快“更新换代”的步伐，让更多高学历的人才愿意来，留得住，用得上，需要社会多方的共同发力。

人们首先应当转变对家政行业的固有偏见，正视并尊重这一行业，不能戴着“有色眼镜”进行职业的“道德绑架”。同时，大学生从业者要放平心态，爱岗敬业，不要将学历当成能力，干工作眼高手低，随性而为，而是要认真参加岗前培训，把所做工作当成学问来研究，提高实践能力，满足岗位技能要求，并且正确看待工作中可能遇到的“超长待机”“一岗多能”等现实问题。此外，政府职能部门要持续完善家政行业相关法律法规和管理条例，加强对家政公司，培训机构和从业者的指导和监管，切实维护业内各方合法权益，促进行业规范有序发展。

能力有高低，行业无贵贱。家政行业是事关千家万户福祉的朝阳产业，高学历、高素质“新家政人”的加入正当其时，只要抓住机遇，用心经营，必将为家政行业这“一池春水”注入稳定优质的“源头活水”。

冯春天