“蓝领评职称”是对公众理念的纠偏

人社部日前印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。 （12月2日《工人日报》）

三百六十行，行行出状元。但在现实生活中，无论城市还是乡村，在大众的思想观念中，劳动还是被强行分成了“三六九等”。金领、白领、蓝领等的划分，就是现实的写照。谁家的孩子进了机关，坐进办公室，谁家的孩子就有能力，赢来的就是赞美、羡慕的目光，谁家的孩子如果成为车间工人，成为快递员、育儿嫂等“蓝领”，谁家就有了低人一等的感觉，别人问起孩子的工作，都不好意思回答。而权威部门的数据，似乎也印证了这些观点。

人社部的数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。但遗憾的是，企业对“蓝领”和“白领”执行两套完全不同的职业能力评价体系，二者互不相通，也造成了“蓝领”“白领”待遇的差距，同样的，也给技能人才的职业发展带来了极大的阻碍。这就是说，“蓝领”比“白领”低人一等，并非空穴来风，而是有事实根据的。既然在职称评定上，“蓝领”不能与“白领”平起平坐，那社会大众对车间工人、快递员、育儿嫂等“蓝领”有偏见，那是顺理成章的事。

“蓝领评职称”，迈出就业理念纠偏重要一步。要想让“蓝领”和“白领”平起平坐，要想让更多有识之士心甘情愿、信心满满地去当车间工人，当快递员、育儿嫂等，这就要改变大众的观念，让大众认为职业只有分工不同，没有高低贵贱之分，这对技能技术工作吸引更多优秀人才的参与，推动我们的产业转型升级，让中国制造走向“中国智造”大有帮助。

冰冻三尺，非一日之寒。要改变大众观念，要鼓励更多优秀人才主动去当“蓝领”，仅仅是“蓝领评职称”显然不够。要彻底地对大众就业理念的纠偏，“蓝领评职称”就不能仅仅是一张证书而已，关键是在获评职称后，能否享受相应的待遇。因为，既然给“蓝领”评了职称，就是对他们专业知识和技能的一种肯定，就需要给他们相应的待遇，有必要将职称与工资福利挂钩，让优秀“蓝领”的收入不低于甚至超过“白领”，久久为功，大众的观念就会慢慢发生改变。

李瑛