“蓝领评职称”是对公众理念的纠偏

来源:江西网络广播电视台 编辑:陈方炜 发布: 2020-12-02 09:36
冰冻三尺,非一日之寒。

人社部日前印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。 (12月2日《工人日报》)

三百六十行,行行出状元。但在现实生活中,无论城市还是乡村,在大众的思想观念中,劳动还是被强行分成了“三六九等”。金领、白领、蓝领等的划分,就是现实的写照。谁家的孩子进了机关,坐进办公室,谁家的孩子就有能力,赢来的就是赞美、羡慕的目光,谁家的孩子如果成为车间工人,成为快递员、育儿嫂等“蓝领”,谁家就有了低人一等的感觉,别人问起孩子的工作,都不好意思回答。而权威部门的数据,似乎也印证了这些观点。

人社部的数据显示,我国共有1.7亿左右技能劳动者。但遗憾的是,企业对“蓝领”和“白领”执行两套完全不同的职业能力评价体系,二者互不相通,也造成了“蓝领”“白领”待遇的差距,同样的,也给技能人才的职业发展带来了极大的阻碍。这就是说,“蓝领”比“白领”低人一等,并非空穴来风,而是有事实根据的。既然在职称评定上,“蓝领”不能与“白领”平起平坐,那社会大众对车间工人、快递员、育儿嫂等“蓝领”有偏见,那是顺理成章的事。

“蓝领评职称”,迈出就业理念纠偏重要一步。要想让“蓝领”和“白领”平起平坐,要想让更多有识之士心甘情愿、信心满满地去当车间工人,当快递员、育儿嫂等,这就要改变大众的观念,让大众认为职业只有分工不同,没有高低贵贱之分,这对技能技术工作吸引更多优秀人才的参与,推动我们的产业转型升级,让中国制造走向“中国智造”大有帮助。

冰冻三尺,非一日之寒。要改变大众观念,要鼓励更多优秀人才主动去当“蓝领”,仅仅是“蓝领评职称”显然不够。要彻底地对大众就业理念的纠偏,“蓝领评职称”就不能仅仅是一张证书而已,关键是在获评职称后,能否享受相应的待遇。因为,既然给“蓝领”评了职称,就是对他们专业知识和技能的一种肯定,就需要给他们相应的待遇,有必要将职称与工资福利挂钩,让优秀“蓝领”的收入不低于甚至超过“白领”,久久为功,大众的观念就会慢慢发生改变。

李瑛

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